Meer nettoloon voor jou en jouw medewerkers
“Strategisch belonen in de war for talent”
Door Chris Vanderhaeghe en Danny Vanbiervliet, experten Employee Care bij KBC Verzekeringen.
Hoe neem of hou je als werkgever getalenteerde en gemotiveerde medewerkers in dienst? Een zorgzame werkgever maakt in de war for talent die we vandaag ervaren wel degelijk het verschil toch?! Chris Vanderhaeghe en Danny Vanbiervliet, experten Employee Care bij KBC Verzekeringen nemen je mee in de nieuwste trends en strategieën op het vlak van Employee Benefits. Want naast de klassiekers waarmee jouw medewerkers netto meer overhouden vallen er echt nog wel andere parels te ontdekken.
“Optimaliseer jouw loon als zelfstandig bedrijfsleider”
Door Katrien Billen, Regio adviseur bij Liantis.
Je medewerkers een aantrekkelijk loon aanbieden en tegelijk je loonkosten beperkt houden. Het leest te mooi om waar te zijn, niet? Liantis reikt jou graag enkele oplossingen aan om je loonkosten te optimaliseren. En die hoeven echt niet ingrijpend te zijn. Denk maar aan voordelen in natura, maaltijdcheques, de onkostenvergoeding of aanvullende pensioenopbouw via VAPZ en IPT.
Q&A
Door Chris Vanderhaeghe en Danny Vanbiervliet, experten Employee Care bij KBC Verzekeringen.
Hoe neem of hou je als werkgever getalenteerde en gemotiveerde medewerkers in dienst? Een zorgzame werkgever maakt in de war for talent die we vandaag ervaren wel degelijk het verschil toch?! Chris Vanderhaeghe en Danny Vanbiervliet, experten Employee Care bij KBC Verzekeringen nemen je mee in de nieuwste trends en strategieën op het vlak van Employee Benefits. Want naast de klassiekers waarmee jouw medewerkers netto meer overhouden vallen er echt nog wel andere parels te ontdekken.
“Optimaliseer jouw loon als zelfstandig bedrijfsleider”
Door Katrien Billen, Regio adviseur bij Liantis.
Je medewerkers een aantrekkelijk loon aanbieden en tegelijk je loonkosten beperkt houden. Het leest te mooi om waar te zijn, niet? Liantis reikt jou graag enkele oplossingen aan om je loonkosten te optimaliseren. En die hoeven echt niet ingrijpend te zijn. Denk maar aan voordelen in natura, maaltijdcheques, de onkostenvergoeding of aanvullende pensioenopbouw via VAPZ en IPT.
Q&A
